Il n’est pas toujours facile de maintenir une bonne relation entre les employés et les employeurs. Heureusement, pour faire respecter les droits des salariés et faciliter certaines tâches aux employeurs, le Comité Social et Économique (CSE) a vu le jour. Il s’agit en effet d’une instance dont le rôle est de représenter les salariés auprès de l'employeur. Cet organe est celui qui vient en remplacement de l’ensemble des institutions représentatives élues du personnel de l’entreprise. Retrouvez dans cet article, quelques avantages de ce comité.
Une meilleure organisation ausein de l’entreprise
Le saviez-vous ? Dorénavant, les questions économiques et celles relatives à l’hygiène et à la sécurité ne seront plus l’affaire du CHSCT ou de quelques membres du CE uniquement. Le CSE offre l’opportunité de résoudre des problèmes dans divers secteurs. Il est désormais possible pour les entités ayant plus d’une cinquantaine d’employés de se perfectionner et de jouir d’une formation économique sur des thématiques variées. Ceci en est de même pour la sécurité et l’hygiène. Notez que ces formations jouent un rôle important sur la performance du personnel. Il est important d’ajouter que le CSE permet également une bonne structuration du temps de travail au sein des entreprises. Par ailleurs, le CSE favorise l’égalité professionnelle des employés et s’assure de la bonne organisation des projets de licenciement. Pour avoir un guide pratique du CSE, cliquez sur le lien précédent.
Autres avantages du CSE
Outre les avantages précités, sachez aussi que le comité social et économique joue un rôle d’intermédiaire entre les salariés et les employeurs, ce qui permet d’ailleurs de remonter sans difficulté, les demandes des employés. En revanche, l’autre chose plus intéressante est que le CSE offre l’avantage de remboursement des activités sociales et culturelles pour les salariés. Cependant, l’exonération de charges est un autre avantage à ne pas perdre de vue du côté des employeurs. Vue les multiples avantages du CSE, il est important d’opter pour cela.